С 1 марта 2026 года в России вступают в силу новые правила, касающиеся увольнения иностранных граждан. Теперь работодатели получили законный инструмент, позволяющий расторгать трудовые отношения с иностранными работниками в соответствии с установленными квотами. Это нововведение стало возможным благодаря региональным законам и нормативным актам, которые ранее отсутствовали в трудовом законодательстве страны. Об этом сообщает ProDzer.Ru, ссылаясь на информацию от члена Общественной палаты Российской Федерации, Евгения Машарова.
Согласно новым правилам, если в определенном регионе России имеются ограничения на численность иностранных работников, работодатель вправе уволить гражданина другой страны или лицо без гражданства для соблюдения установленной квоты. Важно подчеркнуть, что процедура увольнения должна быть завершена в сроки, указанные в региональных документах.
Нормы допустимой доли иностранных сотрудников на 2026 год были закреплены в постановлении Правительства Российской Федерации № 1995, принятом 5 декабря 2025 года. Эти нормы распространяются на всех иностранных граждан, которые имеют законное право на пребывание в России.
Процедура увольнения иностранных работников в связи с превышением квоты включает несколько обязательных шагов. Во-первых, после завершения внутренних кадровых процедур работодатель должен уведомить соответствующие государственные органы. В частности, Социальный фонд России необходимо проинформировать не позднее следующего рабочего дня после увольнения. Региональное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации также должно быть уведомлено в течение трех рабочих дней.
Кроме того, если работодатель предоставлял увольняемому иностранному сотруднику жилье, ему необходимо провести процедуру снятия данного лица с миграционного учета.