«СИБУР» продолжает удерживать статус ведущего работодателя в российской промышленности, демонстрируя высокие результаты в рейтингах среди желаемых мест работы для студентов и выпускников вузов и ссузов. Компания не только стала победителем премии «HR-бренд» года от HeadHunter, но и заняла место в «золотой» группе лучших работодателей для молодежи по версии Forbes. Как же ей удается сохранять такие высокие показатели и заботиться о своих сотрудниках? На эти вопросы журналисты и блогеры получили ответы во время пресс-тура на производстве окиси этилена и гликолей на предприятии «СИБУР-Нефтехим» в Дзержинске, продукции которого требуются в авиации, медицине, строительстве и других отраслях. Более подробно с информацией можно ознакомиться на сайте Репортер и время.
Однако цель визита не ограничивалась лишь знакомством с производственными мощностями. Представители СМИ также получили возможность узнать об условиях труда современных нефтехимиков и о том, почему профессия в этой области все больше напоминает работу в крупной IT-компании.
Посещения журналистами предприятий «СИБУРа» стали регулярными, но на этот раз их встретили с заботой о комфорте, доставив до проходной на комфортабельном автобусе. В стенах завода всех участников экскурсии попросили пройти обязательный инструктаж по промышленной безопасности и охране труда, а также переодеться в специальные костюмы и обувь — средства индивидуальной защиты (СИЗ). Каски и защитные очки также были обязательными для всех.
Экскурсию по производству провел генеральный директор дзержинского предприятия «СИБУР-Нефтехим» Андрей Николаевич Парамонов. Она началась с операторной, которая является своего рода «центром управления полетами» завода. Операторы здесь дистанционно контролируют параметры производственного процесса, следят за показаниями датчиков на больших экранах и управляют сложнейшими химическими реакциями в реальном времени.
«Всего у нас четыре производства — два основных и два вспомогательных», — отметил Андрей Николаевич. — «Уровень автоматизации составляет 90%: это и автоматизированные приводы, и запорная арматура. Ручных операций всего 10%. На мониторе отображаются все параметры технологического процесса. Например, здесь можно регулировать подачу сырья через частотный привод или другие контрольно-измерительные приборы».
Управляют всеми сложными процессами непосредственно пять аппаратчиков. «Здесь, в операторной, происходит та самая «магия» на реакторах синтеза, когда получается окись этилена», — отметил директор по производству АО «СИБУР-Нефтехим» в Дзержинске Сергей Владимирович Красильников. — «Из нее получают, в частности, антифризы, незамерзающие и антиобледенительные жидкости».
Такой высокий уровень автоматизации и цифровизации отражает глобальный сдвиг в отрасли, так как молодежь осознанно выбирает именно эту индустрию. Нефтехимия сегодня ближе к крупным IT-компаниям с точки зрения технологий, чем к классическим заводам, что напрямую влияет на требуемую компетентность сотрудников. В «СИБУРе» этот сдвиг описывают термином «бирюзовые воротнички»: это одновременно технологические предприниматели, умеющие масштабировать применение искусственного интеллекта в производственных процессах, использовать предиктивную диагностику оборудования и цифровые двойники, а также проектные менеджеры, принимающие управленческие и производственные решения.
Во время визита журналистов за одним из пультов работал именно такой специалист, который не раз становился победителем в конкурсах профессионального мастерства. «В прошлом году я выиграл в отраслевом чемпионате WorldSkills в номинации «Аппаратчик химического производства», — поделился Александр Александрович Ермилов. — Эти соревнования профмастерства среди сотрудников крупнейших компаний, таких как «СИБУР», «Газпромнефть» и других, дают мне понимание того, что я умею, и служат стимулом двигаться дальше».
Конечно, награду от своего предприятия Александр Александрович получил — он смог отдохнуть в корпоративном санатории в Краснодарском крае. Коллеги относятся к успехам сослуживца с уважением, что подчеркивает командный дух. «Он не один участвовал в конкурсе от нашей компании. У него был наставник, и вообще многие стремятся выйти на такой уровень», — добавил директор по производству Сергей Красильников.
То, что личные достижения в «СИБУРе» приводят к высоким карьерным результатам, подтвердил и гендиректор предприятия. «Многие наши руководители достигают высоких постов в возрасте 35–45 лет только благодаря образованию и желанию работать», — констатировал Андрей Парамонов. — «Интеллектуальную активность сотрудников мы ценим очень серьезно. В прошлом году пять сотрудников нашей компании стали победителями в отраслевых конкурсах, заняв два первых места, два вторых и третье».
Следующим пунктом экскурсии стала центральная заводская лаборатория (ЦЗЛ), оборудованная по последнему слову техники. Как рассказал заведующий ЦЗЛ Александр Юрьевич Пирогов, лаборатория состоит из двух участков: участка окиси этилена и гликолей, а также участка производства акриловой кислоты. Всего здесь трудятся порядка 40 сотрудников.
«Наша лаборатория, как и другие химические лаборатории на заводах, осуществляет контроль выпускаемой продукции — начиная от проверки качества исходного сырья и заканчивая контролем качества продукта перед отправкой потребителю», — пояснил Александр Юрьевич. — «Арсенал лабораторных приборов большой и разнообразный».
Но не менее ценным ресурсом, чем технологическое совершенство оборудования, заведующий ЦЗЛ считает профессионализм своих сотрудников: «Все наши сотрудники обладают очень высоким уровнем профессиональной компетентности. Мы на системной основе занимаемся развитием персонала. Наши сотрудники не только сами развиваются, но и, получив определенный опыт, обучают других — в роли наставников, экспертов, корпоративных тренеров».
Одной из таких молодых перспективных сотрудниц лаборатории является Ксения Мочалова, работающая на «СИБУР-Нефтехиме» уже шесть лет и добившаяся заметных успехов. «Когда я устраивалась, моя должность была лаборант химического анализа 5-го разряда», — рассказывает Ксения. — «Постепенно я перевелась на должность химика, а затем на старшего химика, которую занимаю сейчас. Мой функционал включает работу с социально-экологической составляющей проводимых здесь исследований. То есть, я занимаюсь контролем атмосферного воздуха, стоков, замерами промышленных выбросов. Это очень ответственная и кропотливая работа, так как следить за экологией — это приоритетная задача».
Ксения активно участвует в корпоративных и отраслевых конкурсах и активностях. «Несколько лет подряд я принимала участие в локальных и отраслевых конкурсах профмастерства в рамках «СИБУРа», занимала призовые места. Затем я поехала на международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек», где заняла третье место. Сейчас я уже обучаю новых участников», — делится она. — «Также я активно участвую в молодежном движении и волонтерстве на предприятии, представляла его на спартакиаде по сдаче норм ГТО».
В рассказе Ксении Мочаловой ощущается неподдельный интерес к своей работе и любовь к компании, ставшей для нее родной. «Здесь дружный коллектив, который поддерживает тебя в лучших начинаниях», — подчеркивает она.
Работа в «СИБУРе» — это престижно и востребовано: возможность участвовать в масштабных проектах, стабильное будущее для себя и своей семьи, социальные привилегии и льготы, комфортные условия труда и безопасность, быстрый карьерный рост за счет обучения, технологий и инноваций, комфортная рабочая атмосфера, динамичность и экологичность.
Во время экскурсии гендиректор дзержинского предприятия «СИБУР-Нефтехим» Андрей Парамонов не раз отмечал заботу компании о здоровье сотрудников. «На каждом предприятии есть центры здоровья, корпоративный санаторий в Анапе, отличная программа добровольного медицинского страхования. Все сотрудники застрахованы», — сообщил он. — «Но помимо физического здоровья, мы уже десять лет заботимся и о психоэмоциональном состоянии работников. На каждом предприятии есть комнаты психологической разгрузки, а иногда и не по одной. Там человек может пообщаться с психологом и воспользоваться несколькими инструментами для улучшения состояния и снятия напряжения».
Участники мероприятия смогли убедиться в этом лично, когда их пригласили в комнату психологической разгрузки. «У нас есть капсула сна, где можно официально поспать на рабочем месте, а также виброплатформа для людей с сидячим образом жизни и массажное кресло. Для тех, кто много работает за компьютером, предусмотрен массажный шлем», — рассказал штатный психолог Дмитрий Чернусь. Некоторые представители СМИ также воспользовались возможностью опробовать современные оздоровительные процедуры.
Экскурсия завершилась непринужденной беседой за чашкой чая с руководством дзержинского предприятия «СИБУР-Нефтехим» в комфортно оборудованной заводской столовой. Сегодня «СИБУР» не просто поддерживает имидж современного работодателя, а системно формирует среду, в которой современные нефтехимики могут раскрыть свой потенциал, решать по-настоящему сложные задачи и строить карьеру, сочетающую в себе престиж, технологическую глубину и заботу о человеке.
Автор: Алексей Сергунин